GB9948無縫鋼管企業(yè)相對控制了培訓費用的投入-浙江溫州無縫鋼管鋼廠
GB9948無縫鋼管企業(yè)相對控制了培訓費用的投入
在近7年中，國有企業(yè)在人均人工成本增長51.04%的情況下，人均培訓費用下降了33.33%；非國有企業(yè)在人均人工成本增長71.25%的情況下，人均培訓費用增長為零。這說明在行業(yè)形勢嚴峻的情況下，GB9948無縫鋼管企業(yè)相對控制了培訓費用的投入。但通過表4可以看出，2014年培訓費用高于行業(yè)平均培訓費用500元/人·年的企業(yè)共有33家，其中人均培訓費用最高的是寶鋼股份
事實上，從2006年起，我國已經(jīng)開始醞釀“去產(chǎn)能”的措施，加快推進產(chǎn)能過剩行業(yè)的結構調整，逐步加大力度淘汰落后產(chǎn)能。2013年，我國進入鐵腕清理嚴重過剩產(chǎn)能時期。2015年11月，供給側改革持續(xù)推進，淘汰“僵尸企業(yè)”成為重點。
中國發(fā)展研究基金會副理事長劉世錦解釋稱：：“像（GB9948無縫鋼管、煤炭）這兩個領域，產(chǎn)能過剩的幅度一般都是過剩在30％以上……相當一部分企業(yè)已經(jīng)是停產(chǎn)或半停產(chǎn)的狀態(tài)，長期虧損、資不抵債，主要是依靠財政補貼，或者銀行續(xù)貸才能繼續(xù)存活的企業(yè)，這些企業(yè)我們稱之為’僵尸企業(yè)’�！�
